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title: As Perguntas de Entrevista Comportamental Mais Importantes para se Preparar
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description: '"Principais perguntas de entrevista comportamental para praticar para desenvolvedores front-end, desenvolvedores web e engenheiros de software.". Includes additional questions for experienced level engineers.'
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Neste artigo, abordaremos as principais perguntas (ordenadas por frequência) que os candidatos devem praticar antes de suas entrevistas.
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Como mencionado na [visão geral da preparação para entrevistas comportamentais](/guia-entrevistas-comportamentais/), a maioria das perguntas de entrevistas comportamentais pode ser categorizada em 8 temas principais para uma preparação eficiente. Recomendamos que os candidatos se preparem usando esta estratégia e, em seguida, consultem a lista abaixo para praticar.
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## As 16 perguntas mais comuns
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1. Me fale sobre você.
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2. Me conte sobre sua trajetória profissional.
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3. Por que você se candidatou a esta vaga e equipe?
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4. Você tem alguma pergunta para mim? (Fim da entrevista)
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5. Você pode me contar sobre uma vez em que você melhorou seu trabalho após receber críticas ou feedback?
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6. Você pode descrever um projeto anterior em que você teve que trabalhar com um stakeholder ou colega difícil e como lidou com isso?
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7. Você pode descrever uma vez em que você resolveu criativamente um problema de engenharia ou alcançou uma melhoria significativa em métricas?
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8. Você pode descrever uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão importante de engenharia e como você decidiu entre as compensações (tradeoffs)?
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9. Você pode dar um exemplo de uma vez em que teve que trabalhar em um projeto de equipe e teve que fazer concessões com os outros para chegar a uma solução?
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10. Qual você acredita ser a sua maior área para melhoria?
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11. Descreva uma vez em que você falhou e teve que alterar o curso e adotar uma nova abordagem. Como você soube que a mudança era necessária?
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12. Você pode descrever um momento em que teve que trabalhar com um prazo apertado, mas não recebeu uma direção clara sobre como proceder?
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13. Você pode descrever um momento em que teve que se adaptar a prioridades ou requisitos em constante mudança?
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14. Conte-me sobre um momento em que você aprendeu uma nova habilidade fora do trabalho e a aplicou em seu trabalho.
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15. Fale-me de uma vez em que você aprendeu um novo conjunto de habilidades depois de observar outras pessoas usá-lo com grande sucesso
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16. Você pode descrever uma vez em que teve que comunicar eficazmente informações técnicas para um público não técnico e como abordou essa situação?
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## Perguntas adicionais para Líderes (Líderes de Tecnologia ou Gerentes de Engenharia)
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### Gestão de Equipe e Liderança
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17. Como você aborda o processo de estabelecimento e consecução de metas para sua equipe?
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18. Você pode me contar sobre uma vez em que teve que trabalhar com um orçamento apertado ou recursos limitados para alcançar um objetivo?
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19. Como você aborda a colaboração e a comunicação com sua equipe e partes interessadas?
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20. Descreva um momento em que você teve que lidar com um membro da equipe que estava com desempenho abaixo do esperado.
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21. Você pode descrever um momento em que teve que ajustar seu estilo de gestão para atender às necessidades de sua equipe?
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### Colaboração entre Equipes de Diferentes Áreas
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22. Como você aborda o processo de coletar e incorporar o feedback de usuários ou clientes em seu trabalho?
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23. Você pode dar um exemplo de uma vez em que teve que equilibrar as necessidades do negócio com a complexidade da engenharia?
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## Perguntas adicionais para prática
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Nós agrupamos as perguntas comportamentais mais comuns em 8 temas principais. Confira perguntas adicionais para praticar enquanto as estuda:
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- ["Conte-me sobre você..."](/guia-de-entrevista-comportamental/auto-apresentação)
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- "Descreva o seu currículo..."
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- ["Por que ingressar nesta equipe ou empresa?"](/behavioral-entreview-guidebook/why-work-here)
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- ["Você tem alguma pergunta para mim?"](/guia-de-entrevistas-comportamentais/perguntas-para-fazer)
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- "Conte-me sobre uma vez em que..." (categorizadas nos seguintes temas)
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- [Obtendo resultados e resolvendo problemas](/guia-de-entrevistas-comportamentais/resolucao-de-problemas)
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- [Colaboração](/guia-de-entrevistas-comportamentais/colaboracao)
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- [mentalidade de crescimento](/behavioral-interview-guidebook/growth-mindset)
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- Adaptabilidade e flexibilidade
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